又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~
評價

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
限時

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是漢卡京都旅館 9 - 京都

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 2 間禁煙客房
  • 空調
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 位於伏見
  • 京都塔 (1.7 公里)
  • 三十三間堂 (1.8 公里)
  • 伏見稻荷大社 (1.9 公里)
  • 東本願寺 (2.1 公里)
  • 東寺 (2.1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



精美鉅亨網記者黃佩珊 台北】



Sony Mobile總經理林志遠(左2)表示,2013年手機產業規格不斷攀高,在激烈的競爭中,Sony Mobile在各個價格帶持續創造與眾不同的產品。(鉅亨網記者黃佩珊攝)

無畏颱風來襲,Sony Mobile於9月19日舉辦的「超級粉絲日」,中秋節當天在台灣北、中、南三地同步引爆了Xperia Z1粉絲的狂熱,甚至為了排隊領取限量贈品而起紛爭。Sony Mobile今(23)日表示,Xperia Z1 將於9月24日於Sony Mobile台北、高雄旗艦店及全省行動娛樂館(特約經銷商)搶先開賣,購買更可獲得SBH20藍牙立體聲耳機一個,贈品數量有限送完為止。

Sony Mobile總經理林志遠表示,2013年手機產業規格不斷攀高,在激烈的競爭中,Sony Mobile以「Best of Sony」的策略在各個價格帶持續創造與眾不同的產品,從輕巧便捷的入門手機、放肆享樂的大螢幕智慧機到超越一切想像的夢幻旗艦機,以Sony獨有的技術創造差異化,並以防水功能拉開與其他智慧手機競爭態勢。

林志遠表示,明日起,匯集Sony頂尖科技的Xperia Z1將在台灣正式上市,9月27日起全面開賣,同時Sony Mobile更與中華電信、台灣大哥大、遠傳電信及威寶電信攜手合作,同步推出超值優惠方案。即日起,只要購買Xperia Z1並上活動網站完成資料登錄,還能參加「Xperia Z1早鳥搶先購 好康天天抽」抽獎活動,購買Xperia Z1的消費者,可以上網登錄試試運氣。

Xperia Z1號稱是目前Android 智慧型手機中拍照功能最強大的一款,2070萬畫素主相機配有Sony獨家相機組件,而Xperia Z1的5吋Full HD螢幕配備Sony的TRILUMINOS? Display for mobile原色顯示技術,顯示色域更加寬廣,搭配Qualcomm? Snapdragon? 800、2.2 GHz四核心處理器。內建的one-touch功能,透過NFC技術,只要輕輕一觸可以輕鬆分享音樂飯店、照片以及影片,讓使用者可透過手機螢幕自在操控各項產品。

『新聞來源/鉅亨網



原本沒有周休二日的勞工朋友,「一例一休」上路後,你真的周休二日了嗎?

「一例一休」的衝擊餘威,開春後持續在各行各業傳出後遺症。台鐵產業工會發起春節期間「依法休假」,造成部分車站「唱空城」,旅客只能透過自動售票機購票,但依法休假去的200多位運務人員遭台鐵記曠職,至今勞資爭議未解。

統聯客運昨天則宣布下周一起調漲票價,主要路線平均漲幅22%,北高路線依不同營運時段漲約50-80元。原本打算春節後「周六郵局」不營業的中華郵政,也因交通部長賀陳旦認為影響民眾便利,今天宣布不僅287個「周六郵局」全數照常營業,還加碼新增高雄佛公郵局每月第2周六開門迎客。

台鐵春節疏運最終雖平安落幕,但記了曠職,人力短缺問題就解決了嗎?被詬病的排班制度就正常化了嗎?

統聯客運雖未減班,維持旅客服務,但把加班費成本轉嫁到消費者身上,但客運駕駛就周休二日了嗎?還是如舊照常休息日出勤,只是多了加班費?郵局不也如此,看似持續提供周六開門服務,但郵局員工一樣難享周休二日。

「一例一休」的修法原意,是希望勞工朋友都能全面周休二日,但為了保持雇主用人彈性,因而設計可停休出勤的「休息日」,但結果勞工根本沒有周休二日,雇主增加人力成本,消費者還因此面對漲價、無服務等窘境,難怪被外界指為勞資政「三輸」政策。

唯一好處就是部分勞工可能因此「加薪」了,多拿到一些加班費。但台灣勞工工時還是長,與「一例一休」為讓勞工周休二日的修法原意違背。

關鍵就在人力。若要讓勞工真的周休二日,同時企業又可維持營運或服務,勢必就得增加人力。雇主也許可思考,既然願多花加班費維持營運,何不把這筆錢拿來增加人手?即可讓勞工周休二日又可維持正常營運。

只是企業營運壓力大,增闢人力談何容易,也是不得不考量的難處。最終周休二日恐怕仍只會淪為「法規上的白紙黑字」,無法真正體現在勞動現場。

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