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忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是萬豪東京車站萬怡飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也不錯！可以說是值回票價!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 150 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 健身中心
- 自助停車
- 3 間會議室
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 會議室
- 大廳報紙 (付費)
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 熨斗/燙衣板
鄰近景點
- 位於日本橋
- 皇居 (1.6 公里)
- 歌舞伎座 (1.3 公里)
- 築地魚市場 (2.1 公里)
- 皇居東御苑 (2.2 公里)
- 國會議事堂 (2.5 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）高級旅館
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）訂飯店優惠
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
酒店7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
港片《一念無明》，繼香港金像獎獲8項大獎入圍後，5日又在馬來西亞電影節「金環獎」再傳捷報，片中主角曾志偉打敗郭富城、柯震東等強敵，榮獲第一屆金環獎「最佳男演員獎」殊榮。
第一屆馬來西亞金環獎於雲頂雲星劇場舉行，入圍最佳男演員獎的曾志偉，坦言坐在台下很緊張，因為他上次得到影帝寶座，已經是25年前，而此次競爭對手還包括《哭聲》韓國影帝郭度沅、香港影帝郭富城、台灣《再見瓦城》柯震東等。
因此當宣布曾志偉得獎後，他興奮地握緊雙拳激動表示，能夠得到國際評審肯定非常開心，「拍了十多年戲，出席無數頒獎典禮，坐在台下還是一樣緊張！」「真的好不容易，對手都很強，都是來自世界各地的影帝，我沒想過會獲獎。」
▲▼曾志偉在《一念無明》中，把一個無奈爸爸的心境，詮釋得很優。（圖／甲上，2017.03.07）
曾志偉也開心分享，他上次拿影帝已是25年前《雙城故事》，沒想到這次《一念無明》能再拿影帝，而這兩部作品都有一個共同點，「25年前拿獎，是香港的獎項，這次是國際性的獎項，唯一一樣的是，兩次都是和新晉導演合作，那年是陳可辛，這次是黃進。」他玩笑說這大概是誠意的回報，「其實我都想他們拿新導演，結果反而是我拿了獎！」
曾志偉也很疼惜《一念無明》中的後輩余文樂，之前剛入圍馬來西亞電影節金環獎時，他曾表示：「之前的『金馬獎』和『金像獎』，我都是報名角逐男配角，不想分散余文樂的票源。『金環獎』沒男配，所以才提名男主角。」但曾志偉不忘搞笑本色：「25年前，我以為譚詠麟拿獎，結果我拿，這次我以為余文樂有機會拿，結果是我，上天是公平的，哈哈。」
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